Неочевидные факторы успеха известных лидеров
Если бы у нас был алгоритм эффективного руководства и он был вопроизводим, все выпускники Harvard Business School были бы идеальными руководителями. Но это не так. Процент тех, кто после Гарварда попал в С-левел топ-компаний, около 0,01%. 

С руководством такое дело, что у одних работает одно, а у других ー  другое. Кто-то добивается успеха через систему, а кто-то ー через хаос. Кто-то через доверие, а кто-то ー через унижение других людей. 

Поэтому нет смысла копировать. Давайте скептически смотреть на успехи успешных лидеров. И давайте посмотрим, есть ли за их успехом что-то неочевидное.

I think playing cricket taught me more about working in teams and leadership that has stayed with me throughout my career
Сатья Наделла

Сатья Наделла

Возглавляет Microsoft с 2014 года.

Известный факт. Переориентировал Майкрософт с Windows и Офиса на “облака”. В годовом отчёте Microsoft за 2014 год выручка от cloud была на уровне $4,4 млрд, а в отчёте за 2024 год Microsoft Cloud уже составляла $137,4 млрд. Визионер? Провидец?

Неочевидное. До позиции CEO Сатья долго работал не в гламурных отделах по разработке Windows и Excel, а в сложных инфраструктурных и B2B-направлениях: Online Services, Bing, Server and Tools, Cloud and Enterprise. То есть он учился руководить там, где Microsoft не была безусловным победителем, а догоняла Google, Amazon и других. В итоге он насмотрелся как раз на отстающие зоны и сделал ставку на них. 
Кроме того, Наделла инициировал в сентябре 2025 возврат всех сотрудников в офис минимум на 3 дня (пу-пу-пу), что вызвало много бурления. 

Пятилетние видеокарты дорожают быстрее, чем коллекционные вина.
Дженсен Хуанг

Дженсен Хуанг

Основал и возглавляет Nvidia с 1993 года.

Известный факт. Ппомимо любви к кожаным курткам визионер, который раньше всех понял, что видеокарты нужны для вычислений и AI (а не только для видеоигр).

Неочевидное: упорный и упоротый. Скорее всего, никакого визионерства не было, а было везение. Nvidia несколько раз была близка к смерти, и Хуанг даже превратил это в часть культуры: годами начинал презентации для сотрудников фразой в духе «компания в 30 днях от банкротства». Отсюда скилл: никогда не расслабляться и всегда продолжать грести. В визионерство не верю, а в успех, построенный на везении и железной жопе, вполне.

Я бы хотел умереть на Марсе — но только не от удара о поверхность.
Илон Маск

Илон Маск

Возглавляет SpaceX с 2002 года, Tesla — с октября 2008 года.

Известный факт. Миллиардер. Пиарщик от бога. Некоторые говорят, что “визионер”. Его мама любит его с невероятной силой и поддерживает в самых безумных фантазиях (ищите книгу “как вырастить Илона Маска”).

Неочевидное: очень дотошный и требовательный. Готов физически разобрать машину до болта, а человека до трусов. Не смущается. Не чувствует ограничений. Под ним люди горят, как пепел. Если бы не пиар и бесконечное количество людей, которые готовы быть в роли жертв, давно бы остался без сотрудников.
Вопрос конфиденциальности в мире полностью вышел из-под контроля. Я думаю, большинство людей даже не подозревают, кто за ними следит, насколько сильно за ними следят и какие большие объёмы подробных данных о них существуют.
Тим Кук

Тим Кук

 Возглавлял Apple с августа 2011 (с момента ухода Джобса перед смертью) до 2026 года.

Известный факт. Гений операционки: цепочки поставок, сложные системы, развитие наследия. Человек-машина. 
Неочевидное. До того, как стать СЕО, Кук отвечал не за какой-нибудь дизайн, а за производство (всю цепочку), продажи, сервис и поддержку. Во всем мире. То есть Джобс придумывал, а Кук делал так, чтобы оно было произведено и продано во всем мире. 
А ещё Кук всегда был за пользователей, который платят деньги. App Tracking Transparency в 2021 году ударило по рекламной модели Meta и по множеству разработчиков, но усилило стратегическую позицию Apple: мы защищаем прайваси наших клиентов (впрочем, клиентам это практически побоку).

Если у человека есть мозги, он просто не имеет морального права работать не на себя, отдавая большую часть своего времени и результаты своих достижений своему работодателю.
Марк Цукерберг

Марк Цукерберг

Возглавляет Facebook/Meta с 2004 года.

Известный факт. Крутой программист, который первым придумал механизм социальных сетей. Эдакий гений-заучка. Постоянно нарывается на скандалы. 

Неочевидное. В Гарварде учился не только программированию, но и психологии. Всегда считал, что люди - это самое интересное. 

В компании он не наемный СЕО, а управляющий владелец. Часто принимает такие решения, которые наемный СЕО не пережил бы (то есть он, мягко говоря, не идеальный руководитель).

У Цукерберга нет реальных подчиненных. Он создал команду из 25-30 человек, с которыми регулярно общается. А те уже по итогам этих разговоров рулят компанией. 

Что меня больше всего удивило: Марк в 23 года понял, что ему нужен нормальный управляющий и в 2008 году нанял на эту позицию СОО Шэрил Сандберг (человека, который до этого, на минуточку, выстроил рекламную монетизацию Гугла - они познакомились на вечеринке, это ли не везение?). Назначив её, Цукерберг уехал путешествовать - чтобы не давить и не стоять над ней. Как вам для 23-летнего? Шэрил проработала в ФБ до 2022 года.

Счастливый человек счастлив не потому, что в его жизни всё хорошо, а потому, что его отношение к происходящему правильное
Сундар Пичаи

Сундар Пичаи

 Возглавляет Google с 2015 года, Alphabet — с 2019 года.

Известный факт. Имеет репутацию очень спокойного человека и выдающегося дипломата. 

Неочевидное. Именно он убедил топов Google строить собственный браузер, хотя это было не очевидно для компании, которая зарабатывала на поиске и могла жить внутри чужих браузеров. А до этого уже один раз проиграла войну браузеров.
Как это произошло? Сундар начинал карьеру в Google Toolbar ー проекте, который пытался протащить Гугл в чужие браузеры. Хлебнув горя с попытками договориться с Майкрософт об установке тулбара Гугла, Сундар задумал делать свой браузер. Дальше был хороший политический ход ー Сундар наладил отношения с Ларри Пейджем (при этом Эрик Шмидт его идеи не поддерживал). Ларри даже утверждал, что "Сундар говорит его мысли, только лучше".
В итоге Пейдж и Брин поддержали идею про Хром. А из Хрома вырос Android. Ставки Сундара оправдались, и он стал СЕО. 
А ещё на посту СЕО Сундар сократил 12 тыс. сотрудников Гугл в 2023 году.

Сосредоточьтесь на создании чего-то в 10 раз лучше, а не на улучшении на 10%
Сэм Альтман

Сэм Альтман

CEO OpenAI с 2019 года; в 2023 году был временно уволен, потом вернулся.

Известный факт. Учился в Стэнфорде на IT, но после первого курса бросил, чтобы сосредоточиться на бизнесе. СЕО OpenAI, создателя ChatGPT.

Неочевидное. Сэм не программист и не математик. Его роль в Open AI была в привлечении инвестиций и визионерстве.
Cам Сэм говорит, что Стэнфорд лучше всего научил его играть в покер.
С 2014 по 2019 год Альтман работал директором Y Сombinator - бизнес-инкубатора, через который прошло за это время около 1900 компаний. Как вам такой уровень насмотренности?
Альтман не столько технарь, сколько политик. Умеет создавать партнерства, коалиции, понимать людей и строить разные схемы. При этом вокруг него постоянно возникают проблемы с доверием.

Ни один бизнес-план не выдерживает проверку реальностью. Реальность всегда отличается от картины, представленной в плане.
Джеф Безос

Джеф Безос

 Возглавлял Amazon как CEO с 1994 по 2021 год, сейчас исполнительный председатель.

Известный факт. Обычно видят педантичность, одержимость, долгосрочное мышление, четкие механизмы управления, письма вместо презентаций, AWS и культуру высоких стандартов. Готовность заставлять сотрудников складов писать по графику. Готовность разочаровывать инвесторов, если они с ним не согласны.
Неочевидное. Детство проводил на ранчо у деда, где всё делал своими руками.
До Амазона работал в хедж-фонде, то есть в среде, где люди ищут, что работает не так. Поэтому (или он оказался в этой среде, потому что думал так?) он развил в себе привычку думать не что изменится в ближайшие 10 лет, а что останется неизменным. Например, в случае с Amazon Безос понимал, что несмотря на интернет, люди продолжат покупать и потреблять. 

Не делай глупостей и не трать деньги впустую. Пусть все остальные тратят деньги и делают глупости, тогда мы их купим.
Джейми Даймон

Джейми Даймон

CEO JPMorgan Chase с 1 января 2006 года, председатель совета директоров — с 2007 года.

Известный факт. Обычно видят жёсткую финансовую дисциплину, риск-менеджмент, кризисное лидерство и умение управлять огромной регулируемой машиной.

Неочевидное. После Harvard Business School он отказался от предложений Goldman Sachs, Morgan Stanley и Lehman Brothers, чтобы пойти работать к Сэнди Вейлу в American Express. Кто такой Сэнди Вейл? А это человек, который за счет слияний построил Citigroup. Вейл сам позвал Джейми к себе. Как это вышло? Отец Джейми работал вице-президентом брокерского отделения American Express. Джейми написал эссе о росте AmEx. Отец передал его Вейлу. Вейлу оно понравилось. Он позвал Джейми к себе. Сделал его своим помощником. Через 3 года Вейла подсидели и выперли. Джейми ушел вместе с ним. И дальше как раз случилось строительство Ситигруп. 
Интересно, что в 1998 в итоге Даймон уволил Вейла из Ситигруп. Ученик вырос.

Моя работа как CEO — дать инженерам время.
Лиза Су

Лиза Су

Возглавляет AMD (одного из мировых лидеров производства процессоров) с октября 2014 года.

Известный факт. Инженер на позиции СЕО, который вытащил AMD из кризиса. 

Неочевидное. До AMD 13 лет работала в IBM. В том числе была ассистентом CEO IBM Лу Герстнера — то есть видела работу первого лица большой технологической корпорации изнутри, задолго до AMD. Это произошло в рамках проекта внутри IMB по выращиванию молодых талантов. Но провести год рядом с СЕО ー не приложил ли тут руку двоюродный дядя Дженсен Хуанг? Не знаю, мутная история. 
По образованию электрик (bachelor’s, master’s and doctorate degrees in electrical engineering from MIT).

Запись на менторство
Как лучше связаться?