Когда люди говорят, что на работе отделяют эмоции от отношений и что у них всё ровно, обычно это означает, что они со всеми уже пересрались.
Мой опыт говорит, что люди остаются людьми - и в офисе, и в бане. И входя в комнату, они первым делом к кому-то испытывают симпатию, а к кому-то неприязнь. Это происходит интуитивно, бессознательно и моментально.
В компаниях, где играют в политику, всегда есть мощная система неформальных отношений. Она лежит под официальными связями и чаще всего завязана на личные отношения руководителей. 🫥
Да, я знаю, что вы ненавидите сплетни и курилку 🚬. Но правда в том, что если вы не понимаете, кто кому симпатизирует, кто кого ненавидит, кто с кем в альянсе, вы не сможете нормально жить в политической среде. Вы будете всё время попадать впросак. Как президент страны, который внезапно начал жить и действовать по Уставу ООН.
Если вы не курите, всегда можно найти сотрудника, который хорошо знает курилку, и “дружить” с ним. 🚬
Если вам неловко его расспрашивать, знайте, что он ходит в курилку ИМЕННО для того, чтоб об этом рассказывать. Только 20% его удовольствия - знать, а ещё 80% - рассказывать.
Это может быть сотрудник как в вашем, так и не в вашем подчинении (но в вашем - надежнее).
Важно не верить на 100% всему, что перескажут из курилки. Делить на 5 и держать в голове - этого достаточно. 😎
Ещё отличное место для того, чтобы понять, кто с кем дружит, это корпоративы.💃 Поэтому я рассказываю вам об этом в последнюю неделю перед Новым годом. 🎄
Если ваши вечеринки ещё не прошли, обратите внимание (можете даже записывать), кто с кем сидит, стоит, долго разговаривает. А кто к кому не подходит, хотя по работе пересекается.
Задача для продвинутых - последить за выражением лиц тех, кто разговаривает. Какой у них разговор - напряженный или легкий, дружелюбный или колючий?
А если ваш корпоратив уже прошел, возьмите часик времени и восстановите в памяти, кто с кем общался.
Можно использовать не только наблюдения с вечеринок, но и из повседневной работы. В офисе, конечно, это проще. В онлайне придется следить за поведением на общих встречах - кто кого критикует? Кто защищает?
Вот, допустим, вы разобрались, кто с кем дружит, кто с кем враждует. Наладили каналы обновления информации - например, еженедельный синк с “курилкой”.
Что дальше?
Найти себе место в этой структуре.
1️⃣Подумать, с кем выгодно дружить, с кем желательно, а на отношения с кем можно вообще не тратить время.
2️⃣Прикинуть, с кем дружит руководитель и как использовать эти отношения на благо себе и своему отделу.
3️⃣Подумать, где можно прикрыть своего руководителя своими личными отношениями.
4️⃣Где, в каком месте у вас нет “дружбы”, но она помогла бы вам двигать какие-то проекты? Где у вас вражда, которая на самом деле мешает?
5️⃣Может, вы кому-то наступили на мозоль, когда похвалили “не того” в присутствии “не тех”? Всё это важно замечать.
Политика - это отношения.
И раз уж тут у меня вырвалось слово “дружба”, сразу скажу, что оно значит в политическом смысле.
Дружба - это альянс. Союз, если хотите. Чаще всего это временное объединение ПРОТИВ кого-то или ДЛЯ достижения какой-то цели. 🙂
А вот вражда - это обычно обида, месть или неприязнь, то есть эмоции, которые не удалось подавить и скрыть. 😠
На “дружбу” нельзя сильно полагаться. Надо держать в голове, что “друг” - это не друг. Это временный союзник. Считайте, что это 1,5 коэффициент на встречах, где есть “друг”.
А вот к вражде с вами или вашим отделом нужно относиться очень серьезно - считайте, что это коэффициент -10 на встречах.
Как относиться к “дружбе” и вражде других? 🍔
Вводите поправку на эти отношения. Например, если слышите обратную связь. Или знаете, что кому-то поручили провести аудит кого-то, с кем вражда, - значит, кто-то кого-то победил и скоро съест.
Как жить с этим, если не хочешь глубоко втягиваться? 🪅
Знать весь расклад, но не “дружить” и не враждовать. Как Швейцария в первой и второй войне. Да, я говорила, что жить в политике и не участвовать в ней - задача со звёздочкой.